Подать заявку на участие в конкурсе
Номинация: Лучшая внутрикорпоративная группа/cтраница в соцсети
-
авг
Команда MYBOX: как мы создали единое медиа сообщество для 250+ точек в условиях внешних вызовов
Опубликовал(а)
Маслова Мария Николаевна, руководитель Отдела HR Бренда MYBOX
«Команда MYBOX» — единое цифровое комьюнити во ВКонтакте, объединяющее 3 100+ линейных сотрудников из 250+ точек в 100+ городах России. В условиях внешних ограничений и блокировки Telegram мы провели антикризисный перезапуск площадки, сместив фокус на живой видеоконтент, истории сотрудников и интерактивные механики. За 18 месяцев мы вырастили аудиторию на 16% (+495 человек), увеличили показатель вовлеченности (ER) на 45% и обеспечили суммарный охват 268 000+ просмотров. Проект доказал, что в условиях внешних вызовов можно не только сохранить, но и качественно усилить корпоративные коммуникации, достигнув нулевого уровня жалоб на спам.
Информация о проекте -
авг
«АГТУ «Высшая школа нефти». Здесь рождаются лидеры нефтегазовой отрасли»
Опубликовал(а)
Саитова Гульназ Ринатовна, руководитель пресс-службы
Мультиплатформенный медиапроект Альметьевского государственного технологического университета «Высшая школа нефти» с единой визуальной концепцией, рассказывающий о жизни студентов в нефтяной столице. Мы освещаем ключевые события, академические и спортивные достижения, международную активность и уникальную атмосферу современного кампуса. Наш контент — это связь поколений и драйв молодости, в узнаваемом фирменном стиле, который вдохновляет на новые свершения.
Информация о проекте -
июль
"MAXимально на связи"
Опубликовал(а)
Луцив Екатерина Владимировна, начальник отдела социальной политики УПиСП ООО "Медвежий ручей"
Канал внутренних коммуникаций ООО «Медвежий ручей» в МАХ - живая площадка для диалога с коллективом: здесь не просто публикуют новости, а показывают «человеческое лицо». В ленте — истории сотрудников, репортажи с производств, неформальные форматы вроде рубрик "Блиц "Медвежки" и "Точка роста", оперативная обратная связь и вовлечение. Тон подачи — тёплый, уважительный: так, чтобы текст хотелось дочитать, а не пролистнуть. Проект укрепляет корпоративную культуру и делает важные сообщения понятными и близкими каждому сотруднику.
Информация о проекте
Всего заявок за 2018/2019: 3
Показаны записи с 1 по 3
