Даты проекта

01 августа 2017 — 31 декабря 2017

Описание

«Лидер изменений» собрал в себе лучшие принципы реализации корпоративного портала. Кроме стандартных инструментов (новости, список сотрудников, дни рождения, список предприятий, карта предприятий, опросы, голосования, автоматизированные сервисы, фото/видеогалерея) наш портал содержит много уникальных "фишек" для повышения вовлеченности сотрудников. Например, главная страница - это специально разработанные яркие дизайнерские анимированные баннеры («в воздухе», «в космосе», «на воде», «на земле», символизирующие широкую линейку производимой продукции), которые можно менять самому сотруднику. Кроме этого на главной странице размещена «фраза дня» – мотивирующая цитата от сотрудников и
«мастерская мотивации» – ежедневный выпуск мотивирующих и вдохновляющих рассылок. На портале доступна бесплатная электронная библиотека с самой актуальной бизнес-литературой.

В личном кабинете сотрудник может в любой момент времени: ознакомиться с расчетом заработной платы, начислениями и удержаниями; заказать справки у бухгалтерии и кадров; получить информацию об остатке отпускных дней (данный функционал возможен благодаря интеграции с кадровой системой); добавить информацию о хобби, интересах, образовании,
опыте работы и жизненный девиз. Сейчас ведется работа по реализация процесса постановки целей и оценки деятельности.  

Цель проекта

Создание единой информационной среды для сотрудников Холдинга, решение HR-задач и повышение уровня вовлеченности сотрудников

Результат проекта

Формирование единой корпоративной культуры, объединение сотрудников общими целями и ценностями, повышение мотивации сотрудников к выполнению задач при помощи обратной связи и признания заслуг, повышение лояльности и сплоченности сотрудников, ускорение коммуникаций, ускорение поиска необходимых документов и информации. Снижение текучести персонала на 4% и рост индекса вовлеченности на 7% (точечный замер на предприятиях).