Даты проекта

16 сентября 2021 — 16 сентября 2026

Описание

«Жизнь КОМПЕНZ» — корпоративное издание, в котором компания рассказывает о себе прежде всего через людей, их труд, характеры, достижения, инициативы и события, объединяющие коллектив.

В основе концепции журнала — простая идея: за каждым результатом компании стоит человек, а корпоративная культура складывается из множества личных историй. Поэтому героями издания становятся сотрудники разных профессий и подразделений, руководители и специалисты, ветераны, молодые сотрудники, семьи работников, волонтёры, партнёры и люди, которым компания оказывает поддержку.

Журнал соединяет несколько содержательных направлений в единое информационное пространство. Производственная жизнь соседствует здесь с большими интервью и личными историями, новости предприятий — с репортажами, социальные и благотворительные проекты — с рассказами их непосредственных участников. Важную роль играет обратная связь: на страницах появляются живые комментарии сотрудников, гостей и героев событий. Благодаря этому издание говорит не только о людях, но и голосами самих людей.

Цель проекта

Цель журнала — показать Концерн "Компенз" не через отчёты и оборудование, а через людей. Журнал стремится:

· поставить человека в центр повествования (обложка, рубрики, интервью);
· раскрыть компанию через судьбы, семьи, династии, увлечения и ценности сотрудников;
· соединить производственную тему с широким гуманитарным контекстом — семьёй, здоровьем, благотворительностью, правом, культурным наследием;
· создать живой, тёплый образ предприятия, где труд, история и культура неразрывны;
· укрепить корпоративную идентичность и чувство общности через истории о наставничестве, волонтёрстве, династиях, стажировках детей сотрудников.

Результат проекта

Результат журнала — формирование имиджа Концерна как компании, которая:

· гордится своими людьми и показывает их личностно, а не функционально;
· воспринимается как сообщество, а не просто работодатель;
· демонстрирует преемственность поколений и семейные ценности;
· выходит за рамки производства, участвуя в сохранении культурного наследия (пример — усадьба Строгановых);
· делает сложные темы (производство, право, информационная безопасность) живыми и понятными;
· создаёт у читателя ощущение причастности к общему делу и уважения к человеку труда.