Детский корпоративный журнал "ЭКОТОМ"

Номинация: Лучший корпоративный журнал

Авторы: Лытенкова Татьяна Александровна, директор департамента развития корпоративной среды и социальной политики, Конахина Надежда Алексеевна, ведущий менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре

Даты проекта
10 декабря 2025 — 16 сентября 2026

Описание

«ЭКОТОМ» - первое в отрасли детское корпоративное издание агропромышленного холдинга «ЭКО-культура».

*ЭКОТОМ – это имя маскота холдинга, веселого томата, который существует в холдинге с 2023 года.

Журнал выходит с 2025 года, предполагается 4 раза в год, тиражом более 8 000 экземпляров и распространяется бесплатно по подписке на все 13 производственных площадок холдинга в 8 регионах России. Аудитория - дети сотрудников, от дошкольников до подростков.

Проблема, которую решает проект

Как рассказать ребёнку, чем занимаются его родители? Как объяснить, что работа мамы в теплице - это не «просто овощи», а важное дело, которое кормит страну? Как сделать так, чтобы ребёнок не просто знал, но гордился профессией родителей, а семья чувствовала заботу работодателя?

Именно с этого вопроса начинается «ЭКОТОМ». Журнал отвечает на него простым, тёплым и увлекательным языком - через истории, комиксы, игры и творческие задания.

Концепция и ценности

«ЭКОТОМ» - это прямая интеграция ценностей компании в семейный досуг. Через каждую рубрику транслируются главные ценности «ЭКО-культуры»:

  • Любовь - к делу, к семье, к родной земле.
  • Важность каждого - даже самая незаметная профессия важна.
  • Ответственность - за урожай, за людей, за будущее.
  • Развитие и стремление к лидерству - через познание нового.

Как устроен журнал

«ЭКОТОМ» - интерактивный журнал, где каждая рубрика решает свою задачу:

  • Комикс «ЭКОТОМ» - геймификация ценностей. Главный герой, ЭКОТОМ (название маскота), через увлекательный сторителлинг учит бережливому отношению к ресурсам.
  • Рубрика профессий - престиж труда. Разрушает стереотипы об агросфере, создаёт искреннюю гордость за профессию мамы и папы.
  • Карта и логистика  - масштаб бизнеса. Формирует у ребёнка понимание, как урожай с теплиц по всей стране попадает на стол к людям.
  • Поделки и мастер-классы - семейное время. Создаёт идеальный повод для совместного творческого досуга родителя и ребёнка.
  • Раскраски, ребусы, скороговорки - развитие и познание через игру.
  • Конкурс «ЭКО-поколение» - двусторонняя коммуникация. Дети сами становятся соавторами журнала: рисуют, мастерят поделки, снимают ЭКО-репортажи, а лучшие работы публикуются на обложке следующего номера.

Проект работает по трём этапам:

  1. Создание - ребёнок создаёт творческую работу (рисунок, поделку, репортаж).
  2. Участие - передаёт её через родителя-сотрудника на производство.
  3. Признание - получает ценный приз, а его работа публикуется в журнале и на обложке.

Это делает детей соавторами корпоративного медиа, а родителей — поводом для гордости перед семьёй и коллегами.

Результаты проекта

  • 100% положительных отзывов от родителей.
  • 85% детей участвуют в предложенных проектах журнала.
  • 70% родителей отмечают повышение знаний детей о сельском хозяйстве.
  • +12 пунктов к индексу лояльности (eNPS) в рамках общей стратегии корпоративных коммуникаций.
  • Тираж - более 8 000 экземпляров.
  • География - 13 производственных площадок в 8 регионах.

Почему это важно

«ЭКОТОМ» - это детский журнал для взрослых задач:

  • Для детей - ранняя профориентация, экологическое просвещение, развитие творческого потенциала и понимание важности труда.
  • Для родителей - ощущение заботы от работодателя, повод для личной гордости, укрепление эмоциональной связи с брендом компании.
  • Для молодых специалистов - трансляция современного, эмпатичного и нестандартного подхода к HR и корпоративной культуре на рынке труда.
  • Для партнёров - реальное подтверждение статуса социально ответственного бренда (ESG-повестка) и формирование инновационного имиджа.


Сайт проекта
-
Цель проекта
Повышение лояльности сотрудников через укрепление связи поколений и вовлечение детей работников в корпоративную культуру и ценности агрохолдинга «ЭКО-культура»
Результат проекта
Результаты проекта
• 100% положительных отзывов от родителей.
• 85% детей участвуют в предложенных проектах журнала.
• 70% родителей отмечают повышение знаний детей о сельском хозяйстве.
• +12 пунктов к индексу лояльности (eNPS) в рамках общей стратегии корпоративных коммуникаций.
• Тираж - более 8 000 экземпляров.
• География - 13 производственных площадок в 8 регионах.

« К списку проектов в номинации

Наши номинации