Даты проекта

25 января 2025 — 31 декабря 2026

Описание

В Управлении госэкспертизы работает чуть более 100 человек. При таком масштабе коллеги хорошо знакомы друг с другом, однако из-за высокой загрузки и особенностей рабочих процессов информация о происходящем в разных подразделениях не всегда доступна всем сотрудникам. Канал помогает собрать эту информацию в одном пространстве и наладить прямую коммуникацию между специалистами, экспертами и руководством.

В «Доме 101» публикуются новости Управления и отдельных подразделений, экспертные и образовательные материалы, информация о жизни коллектива, а также развлекательный контент. В результате канал стал общей информационной площадкой для сотрудников независимо от должности и направления работы.

Цель проекта

— Собрать ключевую внутреннюю информацию в одном источнике и снизить риск ее искажения при передаче от сотрудника к сотруднику.
— Выстроить более прямое и понятное взаимодействие между руководством и коллективом.
— Повысить вовлеченность сотрудников, показывая вклад разных отделов в работу Управления.
— Сделать внутренние коммуникации более открытыми, в том числе при обсуждении сложных и спорных рабочих ситуаций.
— Помочь новым сотрудникам быстрее ориентироваться в коллективе и внутренних процессах.
— Поддерживать связь между коллегами, которые из-за рабочей нагрузки могут длительное время не взаимодействовать напрямую.

Результат проекта

За время работы канала число уникальных сотрудников в аудитории выросло с 0 до 92 человек — это около 87% от общего штата. Средний показатель дочитываемости публикаций составляет 79%. Сотрудники управления госэкспертизы — серьёзные и ответственные специалисты, в силу специфики деятельности в течение дня они почти не пересекаются друг с другом и не привыкли к типичным веселостям корпоративной культуры. Телеграм-канал позволил разбавить эту сосредоточенную атмосферу и добавил жизни, показав, что даже самые погружённые в работу и сосредоточенные люди — живые, с интересами, увлечениями и чувством юмора. Его задача — сблизить коллег и создать тёплую, человеческую атмосферу внутри коллектива.