Даты проекта

24 августа 2026 — 24 августа 2026

Описание

Электронная книга «Войти в ритм» разработана как практический навигатор для сотрудников, впервые приходящих на работу в Тюменский кардиологический научный центр. Издание начинается с личного приветствия директора и знакомства с Кардиоцентром: его более чем 40-летней историей, руководителями, миссией «Создавать будущее, в котором нет места болезням сердца», корпоративными ценностями и структурой учреждения. Это позволяет с первых дней дать сотруднику не только организационную информацию, но и понимание того, частью какой команды он стал. Большая практическая часть посвящена первым месяцам работы. Новый сотрудник узнает, как проходит трехмесячная адаптация, когда состоится адаптационная встреча, какую помощь оказывает HR-отдел, как взаимодействовать с наставником и куда обращаться по кадровым вопросам. Отдельные разделы посвящены правилам делового этикета и взаимодействия с пациентами и коллегами, информационной безопасности, корпоративной почте, электронному документообороту, работе с 1С, получению пропуска и обращению в техническую поддержку. Книга рассказывает о преимуществах работы в центре, деятельности профсоюза, медицинском обслуживании сотрудников, корпоративных мероприятиях, спортивном сообществе и благотворительных инициативах. В нее включены ответы на часто задаваемые вопросы, полезные ссылки и QR-коды, краткий телефонный справочник и практические советы, вплоть до организации питания, парковки и решения повседневных рабочих вопросов. При этом книга не является статичной инструкцией. В заключении сотруднику предлагается оставить обратную связь, предложить новые разделы и рассказать, какой информации ему не хватило. Таким образом, «Войти в ритм» задуман как развивающийся инструмент, который может совершенствоваться вместе с системой адаптации персонала.

Цель проекта

Создать единый, понятный и доступный инструмент адаптации, который поможет новому сотруднику быстрее включиться в работу Тюменского кардиологического научного центра, снизит информационную неопределенность первых недель и месяцев работы и познакомит не только с правилами и процессами, но и с корпоративной культурой учреждения. Проект решает сразу несколько задач: систематизирует информацию для новичков; помогает самостоятельно находить ответы на наиболее частые организационные и бытовые вопросы; знакомит с каналами внутренней коммуникации; формирует понимание стандартов взаимодействия с пациентами и коллегами; рассказывает о возможностях и преимуществах работы; способствует вовлечению во внутрикорпоративную жизнь. Еще одна важная цель – укрепление HR-бренда Тюменского кардиоцентра. С первых дней сотрудник должен понимать не только как здесь работать, но и какие ценности объединяют коллектив, какие возможности дает учреждение и какую роль он сам может играть в его развитии.

Результат проекта

Создан комплексный инструмент адаптации нового сотрудника – книга «Войти в ритм», объединяющая в одном издании информацию, необходимую человеку с первых дней и на протяжении испытательного срока. Вместо разрозненных инструкций новый сотрудник получает понятный маршрут: знакомится с историей, миссией и ценностями Кардиоцентра, руководством и структурой учреждения; узнает правила делового этикета; получает информацию об адаптации и наставничестве, кадровых процедурах, IT-сервисах и информационной безопасности; знакомится с преимуществами работы, профсоюзом и корпоративной жизнью. Практические разделы – FAQ, полезные ссылки, контакты и телефонный справочник – позволяют использовать книгу не только в первый рабочий день, но и возвращаться к ней по мере возникновения вопросов. Проект помогает сделать процесс вхождения нового сотрудника в коллектив более системным и комфортным, уменьшить количество типовых организационных вопросов к HR-службе и руководителям, быстрее познакомить человека с принятыми стандартами работы и внутренними коммуникациями. При этом книга выполняет еще одну важную функцию – формирует эмоциональную связь с учреждением. Через историю Кардиоцентра, его достижения, миссию, ценности, традиции, наставничество, спортивные, праздничные и благотворительные проекты новый сотрудник видит Кардиоцентр не только как место работы, но и как профессиональное сообщество, частью которого ему предлагают стать.