Благоустройство — это не просто работа, благоустройство — это жизнь
Номинация: Лучший внутрикорпоративный фильм
Авторы: Урманчеева Лейсан, пресс-секретарь
Даты проекта
10 ноября 2025 — 17 августа 2026Описание
Видеофильм Комитета внешнего благоустройства Исполнительного комитета муниципального образования города Казани — это попытка разрушить стереотипы о работниках муниципальной сферы и показать настоящих людей, стоящих за благоустройством города.
Проект построен на контрасте между профессиональной деятельностью и личной жизнью сотрудников. Через семь сюжетных историй зритель знакомится с разными сторонами жизни работников КВБ: отец, забирающий ребенка из школы и по привычке фиксирующий неработающий фонарь; коллега, встречающаяся с другом в саду Фукса и показывающая лучшие виды города; соседка, слудящая за прядком на игровой площадке; спортсмен, убирающий мусор во время пробежки; казанец, заботящийся о чистоте надземных переходов.
Каждый сюжет раскрывает одну грань: сотрудники КВБ — это не просто специалисты, обрабатывающие заявки и контролирующие подрядчиков. Это родители, друзья, соседи, спортсмены, горожане — люди, для которых забота о комфорте города стала частью жизни, а не только работой.
Концептуальная идея фильма — показать, что профессиональная деформация в лучшем смысле этого слова существует. Люди, занимающиеся благоустройством, начинают видеть город глазами созидателя: замечать сломанные фонари, оценивать безопасность детских площадок, заботиться о чистоте парков не по должностной инструкции, а по внутреннему убеждению.
Фильм сочетает документальную съемку рабочих будней с художественными зарисовками из личной жизни сотрудников. Закадровый голос связывает истории в единое повествование, подчеркивая главную мысль: "Мы те, кто точно знает: благоустройство — это не просто работа, благоустройство — это жизнь".
Проект решает несколько задач:
- имиджевую — формирует положительный образ муниципального служащего;
- внутреннюю — повышает гордость сотрудников за свою профессию;
- внешнюю — показывает, что за каждым благоустроенным двором, парком или сквером стоят конкретные люди, которые искренне любят свой город.
Цель проекта
Сформировать у сотрудников Комитета внешнего благоустройства чувство причастности к общему делу и гордости за профессию. Через узнаваемые образы коллег и реальные городские локации транслировать ключевые ценности организации — забота о городе, ответственность, командный дух, любовь к Казани.Превратить зону входа из проходного пространства в точку ежедневного напоминания о смыслах работы. Сделать так, чтобы каждый сотрудник, видя себя и коллег на экране, ощущал: его труд — это не просто исполнение обязанностей, а часть большой общей миссии по созданию комфортного города.
Результат проекта
1. Постоянный внутренний показ. Видео работает в формате непрерывной трансляции на экране в зоне входа здания. Это обеспечивает ежедневный охват 100% сотрудников и посетителей — каждый, кто приходит в Комитет внешнего благоустройства, проходит через эту точку.2. Эффект узнавания и сопричастности. В съемках участвовали реальные сотрудники разных направлений — от специалистов до руководителей. Коллеги узнают героев, обсуждают сюжеты, идентифицируют себя с показанными ценностями. Видео стало поводом для внутренних разговоров о том, что значит «быть из КВБ».
3. Трансляция ценностей без формализма. Вместо плакатов, памяток и регламентов ценности организации — забота о городе, ответственность, командный дух, любовь к Казани — передаются через живые истории и узнаваемые городские локации. Сотрудник видит: те же принципы, о которых говорят на совещаниях, его коллеги применяют в обычной жизни — забирая ребенка из школы, гуляя с собакой, совершая пробежку.
4. Множественные показы на внутренних мероприятиях. Видео неоднократно демонстрировалось сотрудникам и коллегам на корпоративных и рабочих встречах, становясь инструментом сплочения коллектива и визуальным манифестом организации.
5. Формирование единой идентичности. Финальные кадры, где манифестируется «Благоустройство — это не просто работа, благоустройство — это жизнь» — закрепляет общее самоопределение коллектива. Это не слоган извне, а формулировка, рожденная из внутреннего понимания.

