Даты проекта

01 июня 2023 — 31 декабря 2026

Описание

«Работа работой, а отдыхать надо!»

Уже более 33 лет Территориальный Фонд ОМС Кузбасса реализует государственную политику в сфере обязательного медицинского страхования в регионе. Работники Фонда несут огромную ответственность, ведь деятельность Фонда регламентируется Законодательной базой и нормативными документами – отправной точкой ежедневной работы коллектива. 

В такой ситуации остро стоит вопрос эмоциональной стабильности и комфорта в коллективе, своевременной психологической разгрузки сотрудников, минимизации профессионального выгорания.

С этой целью была создана hand-made брошюра «Нескучный СВОД норм и правил», которая соединяет в себе две составляющие: работа (напомнить суть внутрифирменных нормативных актов) и отдых (полистать необычную книгу, улыбнуться её содержанию и формату изложения и даже расширить кругозор).

Брошюра придумана и исполнена силами пресс-службы Фонда в формате hand-made. Содержит следующие разделы: Общение, Время, Выполнение задач, Правила внутреннего трудового распорядка, Техника безопасности, 5S, Законность, Конфиденциальность и др.

Брошюра выпущена малым тиражом (8 экземпляров). Любой работник Фонда может взять брошюру в библиотеке пресс-службы и устроить себе короткую паузу в работе: сменить вид деятельности, почитать живую книгу, переключиться и отдохнуть (при этом с пользой)!

Экземпляры брошюры есть в приемной руководителя для гостей Фонда и в отделе кадров для соискателей и новых сотрудников. Брошюра также переведена и в электронный формат и размещена в СЭДе ТФОМС (система электронного документооборота).

Цель проекта

Проект направлен на создание условий для сохранения и укрепления психологического и эмоционального здоровья работников: снижение как общего, так и различных видов специфического утомления (позотонического, зрительного и др.), уменьшение нервно-психической и эмоциональной напряженности, снятие эффектов монотонии и психического пресыщения.

Результат проекта

Заботясь о сохранении и укреплении психоэмоционального состояния нашего коллектива, мы улучшаем коммуникативные связи внутри команды, снижаем риск эмоционального выгорания и создаём комфортную рабочую среду. Лучшим показателем эффективности такого подхода является отсутствие в организации текучки кадров и незначительное количество листов нетрудоспособности.