Киноистория Фонда: цифры и эмоции за 30 лет

Номинация: Лучший внутрикорпоративный фильм

Автор: Соломатина Елена Александровна, консультант отдела организации ОМС

Даты проекта
01 ноября 2023 — 01 ноября 2028

Описание

Каждые пять лет, к юбилейным датам, мы снимаем фильм о Территориальном фонде ОМС Кемеровской области – Кузбасса. Это не просто хроника событий, а своего рода «настольная книга» организации на ближайшие годы. Мы используем фильм на корпоративных мероприятиях, в тематических презентациях и проектах, где требуется исторический контекст («Эволюция полиса ОМС», «История страховых взносов» и пр.), а также для адаптации новых сотрудников, чтобы познакомить их с историей организации и актуальными задачами, которые она решает в настоящее время.

При подготовке к 30-летию Фонда, мы решили: главное в фильме – не цифры, а люди. Не герои с пьедесталов, а наши коллеги – главный капитал и созидательная сила, благодаря которым региональная система ОМС работает без сбоев.

В сюжет фильма вплетены «лирические отступления»: сотрудники молча, но пронзительно говорят с детьми о том, как строился Фонд, о династиях, которые здесь выросли. На экране – три поколения: те, кто закладывал основы системы ОМС в Кузбассе, те, кто работает в Фонде сейчас, и те, кто уже тянется за ними. Это не просто преемственность. Это корни. Это ощущение, что мы – не просто коллеги, а одна большая семья, где каждый человек – на своем месте. В этом мы видим истинную ценность нашей организации, гордимся своим коллективом и его достижениями!

Практически все этапы создания фильма выполнены силами пресс-службы Фонда: от разработки сценария и раскадровки до монтажа, создания спецэффектов и даже написания, аранжировки и исполнения музыкального оформления.   


Сайт проекта
https://www.kemoms.ru/o-fonde/istoriya/kinoistorya/
Цель проекта
Показать, что ключевая ценность нашей организации – это люди: все вместе и каждый в отдельности.

Сделать так, чтобы гордость за общее дело переросла в личную, а рабочие отношения стали теплее и глубже.

Чтобы работа перестала быть списком задач, а стала частью личной истории, а коллектив – местом, где тебя понимают и ценят.
Результат проекта
Повышая уровень эмоциональной сопричастности сотрудников, мы укрепляем доверие и межличностные связи внутри команды, снижаем риск эмоционального выгорания и создаём комфортную рабочую среду. Лучшим показателем эффективности такого подхода является отсутствие в организации текучки кадров. Люди не просто остаются в Фонде – они выбирают его сердцем.

« К списку проектов в номинации

Наши номинации