Даты проекта

05 июля 1989 — 31 декабря 2025

Описание

История и статус

Газета издается с 1989 года. За 35 лет она прошла путь от скромной многотиражки до полноцветного современного издания, сохранив статус основного и самого доверительного источника информации для сотрудников.
 

Миссия и концепция
Миссия газеты — быть голосом компании для ее людей. Она доносит стратегические цели руководства до каждого сотрудника и, что не менее важно, дает возможность самим сотрудникам рассказать о своей работе, проблемах и победах. Концепция издания строится на трех китах: Люди, Дело, Традиции.
 

Ключевые рубрики и контент

• «Главная тема»: глубокие материалы о ключевых проектах компании (строительство, реконструкция, внедрение технологий).

• «Человек труда»: портретные интервью с сотрудниками разных профессий — от ветеранов до молодых специалистов. Историями делятся машинисты, электромонтеры, инженеры, что создает уникальную галерею героев.

• «Событие. Факт. Комментарий»: оперативное освещение значимых корпоративных событий.

• «Профсоюзный вестник»: освещение социальных гарантий, программ поддержки сотрудников и их семей.

• «Спортивная жизнь»: рассказы о корпоративных спортивных мероприятиях и достижениях работников.

• Тематические спецвыпуски: отдельные номера, посвященные Дню Победы, Дню работников нефтяной и газовой промышленности, рационализаторской деятельности, безопасности труда, которые стали уже ожидаемыми и любимыми читателями.

Особенности подачи
Язык газеты — профессиональный, но при этом живой и доступный. Статьи насыщены цитатами сотрудников, что создает эффект диалога. Большое внимание уделяется качественной фотографии, которая показывает реальных людей в рабочей обстановке.
 

Охват и аудитория
Газета распространяется во всех без исключения филиалах и структурных подразделениях компании (40 филиалов, 28 трассовых городов и поселков в регионе деятельности Общества - Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, Ямало-Ненецком автономном округе и Свердловской области), обеспечивая информационное единство для коллектива, работающего на огромной территории.
 

Цель проекта

1. Информирование: обеспечивать своевременное и полное информирование коллектива о стратегии, политике и жизни компании.
2. Интеграция: способствовать сплочению многотысячного коллектива, разобщенного географически, формируя общее корпоративное сознание и чувство принадлежности к большой команде.
3. Мотивация и признание: повышать мотивацию сотрудников через публичное признание их заслуг, рассказы об успехах коллег и демонстрацию карьерных возможностей.
4. Сохранение истории и традиций: быть летописью предприятия, сохранять память о ветеранах и трудовых династиях, передавать корпоративные ценности новым поколениям газовиков.

Результат проекта

- Устойчивость и долголетие: 35 лет успешного издания — главное доказательство востребованности и эффективности газеты как основного канала внутренних коммуникаций.
- Высокий уровень доверия: газета остается самым авторитетным источником информации для сотрудников, о чем свидетельствуют их многочисленные письма и отклики.
- Реальное влияние на корпоративную культуру: издание активно формирует гордость за компанию и профессию, о чем говорят материалы, посвященные трудовым династиям и преемственности поколений.
- Адаптивность и развитие: несмотря на солидный возраст, газета развивается, осваивая новые темы (цифровизация, экология) и форматы (спецвыпуски, проекты с интерактивными элементами), оставаясь актуальной для современного читателя.

Газета «Транспорт газа» — это не архаичный реликт, а живой и дышащий проект, который доказал, что фундаментальные ценности — уважение к человеку труда, честность и профессионализм — являются лучшей основой для успешных корпоративных коммуникаций в любую эпоху.