Даты проекта

01 января 2023 — 20 июля 2023

Описание

Журнал на 87 полос, включает в себя различные блоки, связанные с деятельностью компании и непосредственно - с ее сотрудниками. Инструмент для установления связи между сотрудниками подразделений крупного холдинга, а также для улучшения внешней репутации. 

Периодичность выхода - 1 раз в квартал. 

Цель проекта

1. Установление связей между сотрудниками всех подразделений холдинга, в котором работают более 6 тыс. человек. 
2. Информированность. Издание помогает доносить до сотрудников информацию о ключевых стратегических целях и приоритетах компании на рынке, а также о новостях и достижениях. 
3. Продвижение корпоративной культуры. Хорошо разработанный корпоративный журнал служит инструментом для укрепления корпоративной культуры. Он помогает рассказывать о ценностях компании, ее миссии и важности каждого сотрудника в достижении общих целей. Журнал также демонстрирует оценку и признание достижений сотрудников, что способствует поддержанию положительной рабочей атмосферы.
4. Создание сильной команды. Корпоративный журнал способствует повышению мотивации и вовлеченности сотрудников в жизнь компании. Он может предлагать интервью с успешными сотрудниками, публиковать их истории успеха, делиться советами и опытом. Издание помогает создать чувство принадлежности к команде и может быть стимулом для сотрудников стремиться к высоким результатам.
5. Диалог. Активное включение читателей. Корпоративное издание предоставляет возможность сотрудникам высказываться. Это может стимулировать диалог и способствовать обмену идеями и мнениями. 
6. Улучшение внешней репутации. Корпоративный журнал задумывался в том числе как инструмент для улучшения внешней репутации компании. Публикация интересных и значимых материалов о достижениях компании, инновациях или благотворительности демонстрирует ее уровень и преимущества. Корпоративное издание помогает формировать и поддерживать положительный образ компании в глазах клиентов и партнеров.

Результат проекта

Журнал помогает создать единую, мотивированную и информированную команду внутри крупного холдинга, что является ключевым фактором его успешной работы и развития.