Даты проекта

01 января 2022 — 01 августа 2023

Описание

Для решения проблемы недокомплектования персонала на действующих блоках, Курской АЭС-2 и недобора персонала на площадке сооружения строящихся энергоблоков разработан и реализуется коммуникационный проект по формированию и закреплению позитивного имиджа работодателя. Стратегия проекта: наиболее широко распространять в информационном поле материалы о сотрудниках, которые своим личным примером (высокие профессиональные компетенции, увлеченность работой) демонстрируют приверженность ценностям Росатома, а, следовательно, подкрепляют имидж лучшего работодателя; показывать жизнь атомной станции через сотрудников (рассказы о профессиональном пути), при освещении производственных событий делать акцент на людях, принимающих участие в их осуществлении. В данной стратегии персонал выступает основным носителем информации о работодателе. В течение 2022 года в официальной группе КуАЭС в вк размещено > 200 постов о сотрудниках с хэштегами #НашиЛюди #СтроимАЭС #ДневникСтройки #НашаСтройка_МояИстория, что составляет около 1/15 всех публикаций в группе Курской АЭС за время ее существования (с 2014 года).
Данные публикации набрали > 1 млн просмотров и стали источником для > 100 публикаций в СМИ по теме кадров КуАЭС. Суммарный охват аудитории проекта в 2022 году составил > 20 млн человек.

Цель проекта

Привлечь новые кадры на действующие и строящиеся энергоблоки Курской АЭС, а также строительную площадку станции замещения через коммуникационный проект в соцсетях и СМИ.

Результат проекта

Коммуникационная кампания положительно повлияла на набор персонала на Курскую АЭС. Так, в 2022 году на КуАЭС было трудоустроено 445 человек – на 144 человека больше, чем в 2021 году. Из них принято на работу молодых сотрудников – выпускников вузов и сузов – 62 человека (на 17 человек больше, чем в 2021 году). Численность персонала на строительной площадке станции замещения Курской АЭС-2 на конец 2022 года составила 7932 человека, что на 176 человек больше, чем в 2021 году. Проект реализуется и в настоящее время и имеет дальнесрочную перспективу, поэтому основной результат предвидится по итогам 2023-2024 годов.