Даты проекта

01 марта 2021 — 01 октября 2021

Описание

В условиях новой реальности, непрерывно действующая организация столкнулась с усугубившимся информационным неравенством между сотрудниками с высокой цифровой грамотностью (активными пользователями мессенджеров, внутрикорпоративных порталов…) и теми, кому неудобно или некомфортно активно пользоваться подобными инструментами. Если раньше неравенство частично сглаживалось личным общением и тимбилдингами, то в условиях вынужденной дистанционной работы половины сотрудников (по функционалу наиболее «дружных»
с «цифрой») неравенство стало особенно явным.

В качестве одного из решений было предложено вернуться к формату бумажной газеты (дайджеста новостей), в котором адаптировать материалы из всех цифровых ресурсов компании. В первую очередь для сотрудников строительных площадок,
у которых есть интерес к информации, но нет удобного инструмента.

Дайджест новостей реализован как вспомогательный инструмент к регулярным собраниям по итогам каждого квартала.

Особое внимание в содержании уделено:

• •людям и лицам компании,
• •устойчивому развитию: уверенности в завтрашнем дне и новых проектах,
• •охране труда и безопасности,
• •неформальным активностям и тимбилдингам

Возможность обратной связи обеспечивается
с помощью контактных данных специалистов (номера телефонов) и QR-кодов. Последнее также стимулирует к эпизодическому использованию отдельных цифровых ресурсов компании.

Цель проекта

Цель проекта:
Сократить цифровое неравенство в компании,
Повысить общую вовлеченность сотрудников,
Развитие HR-бренда.

Результат проекта

По предварительным итогам за полгода проект признан успешным. Внутреннее качественное исследование (серия интервью) показало заинтересованность сотрудников, высокую читаемость. Ключевой показатель эффективности в сфере HR-процессов — ежегодный опрос вовлеченности в 2021 году показал высокие значения:
вовлеченность (от 0 до 100%) — 89%,
эффективность командной работы (от 0 до 100%) — 89%,
eNPS (Employee Net Promoter Score, от -100% до 100%) — 50%.