Конкурс корпоративных СМИ «МЕДИАЛИДЕР-2025» приглашает к участию!
Принять участие в конкурсе может любая государственная, коммерческая или общественная структура из России, а так же стран ближнего или дальнего зарубежья, выпускающая корпоративные газеты, журналы, digital-издания, развивающие сайты, интернет - и интранет-порталы, мобильные приложения, теле- и радиопрограммы, корпоративные блоги, страницы и сообщества в социальных сетях, а также специальные издательские проекты.
УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ БЕСПЛАТНОЕ
Цели конкурса:
- выявить и наградить лучшие корпоративные издания и их авторов,
- содействовать повышению профессионализма корпоративных медиа,
- поддержать отрасль и профессионалов работающих в этой сфере.
Конкурс проводится в три этапа:
I этап – прием заявок на участие: прием заявок на участие: 03 июля 2025 – 22 сентября 2025
Приём заявок продлен до 30 сентября 2025
II этап – оценка работ экспертным жюри;
III этап – торжественная церемония награждения – 28 ноября 2025, Москва
Организаторы конкурса – издательский дом «Имидж-Медиа» и журнал «Пресс-служба».
Блог конкурса
-
08 сентября 202550 внутренних источников инфоповодов для PR-работы или корпоративного СМИ
Тимур Асланов, председатель жюри конкурса "Медиалидер", главный редактор журнала "Пресс-служба"
В компании ничего не происходит, а вам нужно производить инфоповоды или готовить очередной номер корпоративной газеты. Вы выпиваете пятую чашку кофе, сосредоточенно смотрите в окно, раскладываете двадцатый пасьянс на компьютере или проходите новый уровень в Block Blast на телефоне, но по-прежнему ничего интересного в организации не случилось. Только дедлайн стал ближе.
Возьмите этот чек-лист и пробегитесь по каждому пункту. Возможно вы забыли какой-то источник инфоповода внутри компании, а он вам напомнит. И у вас родится гениальная идея.Читать далее »
-
08 июля 2025Книга сотрудника — навигатор, который стоит показать на конкурсе «Медиалидер»
Книга сотрудника (она же welcome book, гид для новичка, настольная книга нового сотрудника) — это внутренний документ, который помогает новому человеку быстрее адаптироваться в компании или организации.
Это не просто папка с правилами, а первый шаг к вовлечённости, формированию лояльности и пониманию корпоративной культуры.Читать далее »
